吴江区强化就业优先导向，锚定年度目标，抢抓招聘“黄金期”，为奋战四季度夯实稳就业大局。

一是以点筑基，打通就近就业“增长点”。聚焦重点群体需求和产业特色，因地制宜、分类推进“家门口”就业服务站、零工市场、零工驿站等载体建设，强化“即时快招”“来即上岗”功能。今年以来，“家门口”服务站组织开展小型招聘会45场、职业指导活动60次，累计帮扶低收入人口、残疾人等五类人员实现就业147人。吴江区退捕渔民零工市场举办招聘会46场，输送用工23268人次。零工驿站发布岗位997个，解决就业问题86人次。

二是以线织网，铺设青年就业“高速路”。提前谋划、持续发力，为高校毕业生就业保驾护航。量身定制招聘线路，挖潜就业空间，今年以来，赴哈尔滨、武汉等6省13市举办校园招聘56场，提供岗位15094个，接收有效简历15137份，达成初步就业意向3991人。开展离校未就业毕业生实名调查，区镇联动提供职业指导、岗位推介等服务，确保年末离校未就业毕业生帮扶就业率达90%以上，切实做好毕业生就业“后半篇文章”。

三是以面布局，扩大用工保障“覆盖面”。依托“乐业吴江”就业协作联盟，开拓劳务输送新渠道，今年以来，赴天水、柞水等地开展跨地区人力资源合作12次。依托“1+5+N”人力资源市场体系，建强缺工企业跟踪服务“全链条”，今年以来，举办各类招聘活动363场，提供岗位20.89万条次。截至9月，全区企业用工备案55.35万人，同比增加0.27万人，较去年末增加0.22万人。