昆山进一步规范人力资源市场秩序，维护劳动者合法权益保障高质量就业。

一是深化源头治理。推动“网格化管理+常态化宣导”，人社部门联合属地区镇建立56个机构网格，让市场规范指令“一键直达、一网覆盖”。推出“企业用工全流程合规指导服务”项目，为新办人力资源服务机构上好合规经营的“开学第一课”。推动落实人力资源服务机构报告公示和劳务派遣单位经营情况报告核验工作，遴选43家优秀机构纳入“白名单”管理。

二是严格执法管理。推动专项整治“清源行动”，强化部门联动，实现一线多查、一案多查。开展门店招聘信息发布、场所管理要求、制度指引公示“三规范”全覆盖巡查，确保昆山市1636家门店经营秩序“整齐划一”。率先启动因证址不符、虚假出资等丧失持证条件的撤证程序，截至目前累计核减劳务派遣和人力资源服务许可266张。

三是创新数字监管。开发推广“优职”管理系统，记录求职者信息超70万条；同步嵌入“短期用工监测小程序”，让招工用工全过程数字化、可追溯。人社部门与税务部门强化数据共享，对白名单、纳统机构、骨干诚信机构等机构加大培训指导力度，引导机构发展壮大。开发“昆山市劳动关系风险预警监测系统”，实现了劳动风险精准监测和预警信息闭环处理。