今年以来，山东省青岛市民政局党组深入贯彻习近平总书记关于民政工作的重要论述，坚定践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以干部人事工作规范化、体系化、制度化建设为抓手，持之以恒推进全面从严治党，在锻造堪当“十五五”发展规划重任的高素质、专业化民政队伍上谋实策、出实招、求实效，为推动民政事业高质量发展强化人才支撑。
聚焦选人用人规范化
推动干部队伍结构持续优化
开展常态化考察识别。青岛市民政局党组树牢“重实干、重实绩、重担当”的鲜明导向，建立健全常态化组织考察工作机制，定期开展局机关和局属单位干部队伍建设专题调研，与159名机关事业单位干部“一对一”座谈交流，形成调研报告8篇，为71名干部进行“立体画像”，为干部选拔使用提供第一手资料。
加强干部队伍梯队建设。统筹年龄结构、岗位需求、干部特点等因素，听处长评价、谈个人表现、看民主评议，强化平时考核和年度考核结果运用，分类分层储备正副处级领导干部和优秀年轻干部人选，实时跟踪、动态监测，机关事业单位晋升职务职级25人、轮岗交流12人，让真正想干事、能干事、干成事的干部脱颖而出。
突出年轻干部重点培养。实施“青心为民”青年干部成长计划，建立“青蓝结对·导师帮带”机制，开展“青心学堂”系列培训3期，推出“青心论坛”“民政青年说”一线服务纪实专栏，举办“我眼中的民政”演讲比赛、青年AI创宣挑战赛等竞技比赛3场，组织政策宣传、爱心助残等各类志愿服务活动6次，服务群众2000余人；选派8名青年干部到社会救助、殡葬改革、养老服务等重点任务一线进行实践锻炼，持续激发年轻干部干事创业的内生动力。
聚焦教育培训体系化
推动干部素质能力持续提升
坚持专业化能力提升。青岛市民政局党组着眼解决民政干部本领恐慌问题，创设“民政大讲堂”，把培训内容与主题教育相结合、与推动作风能力提升常态化长效化相结合、与干部迫切需要相结合，涵盖党的理论和路线方针政策、重点业务理论以及机关工作应具备的思维、知识和技能等。今年共举办综合文字写作、DeepSeek大模型应用等培训5期，教育引导广大民政干部进一步解放思想、提升能力、转变作风、真抓实干。
坚持目标化素质拓展。着眼激发民政干部团结协作、奋发向上的工作热情，先后组织开展红色党课、典型分享、趣味运动会等素质拓展活动4次，全市民政系统300余名干部职工参与其中；认真践行“民政为民、民政爱民”工作理念，每月至少安排3天，组织干部职工深入定点镇（街）蹲点调研，截至目前共走访联系困难群众156户，收集意见建议52条，解决群众困难40余个。
坚持示范化典型引领。在全市范围内开展民政系统岗位建功典型宣讲，并积极推荐典型参加各类宣讲比赛，如在全市百姓宣讲大赛中荣获故事类二等奖，在市直机关“打头阵、当先锋、抓落实”宣讲比赛中荣获一等奖。着眼扩大局机关处室和局属单位负责人“头雁领航”效应，定期开展“处长擂台”，14个机关处长、9个局属单位负责人依次上台打擂，通过述政策、述业务、述典型，在全市民政系统营造“学有榜样、赶有目标、干有标杆”的工作氛围。
聚焦监督管理制度化
推动干部作风建设走深走实
强化政治监督。青岛市民政局党组把对党忠诚作为监管的核心重点，紧盯政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等情况，制定领导干部政治素养正反向测评清单，推进政治监督具体化、精准化、常态化；以市委巡察和选人用人专项检查整改为契机，围绕选拔任用、考核奖惩、教育培训等重点环节，补齐补强请休假管理、合同制人员招用等短板弱项，扎实推进人事管理工作制度化建设。
强化重点监督。建立干部因私出国（境）管理工作制度，开展干部因私出国（境）专项检查行动，确保应备尽备、应交尽交、应审必审、应返尽返；健全干部人事档案工作机制，开展干部人事档案“问题攻坚年”活动，审核干部人事档案78份、查摆问题15个，入档材料89份；制定领导干部有关事项报告工作“明白纸”，扎实做好领导干部个人事项申报和随机抽查工作。
强化日常监督。常态化开展“向组织说说心里话”活动，制定印发《中共青岛市民政局党组落实谈心谈话制度实施细则》，建立局党组书记—分管领导—支部书记—党员“四级谈心谈话”机制，座谈交流159人，在关注干部工作表现和行为规范的基础上，重点掌握干部思想状态和心理状态，及时发现潜在问题，为精准监督和有效管理提供依据。