□艾世雪 明天

“企业用工管理还有哪些薄弱环节？劳动合同履行中还有哪些风险？”9月29日，笔者从名山区人民法院获悉，带着这些问题，近日，名山区人民法院联合名山区劳动仲裁委先后深入辖区三家具有代表性的企业开展走访座谈，面对面了解企业用工管理现状，精准提供司法服务，主动将司法服务关口前移，问需于企、问计于企，推动劳动争议源头治理走深走实。

走访中，名山区人民法院、名山区劳动仲裁委实地参观了三家企业的生产经营场所，详细了解企业当前经营状况、用工规模、劳动合同签订及社保缴纳等情况。

座谈会上，名山区人民法院、名山区劳动仲裁委结合近年来审结的典型劳动争议案例，围绕劳动关系确认、加班工资计算、经济补偿金、违法解除劳动合同等高频争议点，以身边案讲透身边事，帮助企业厘清法律边界、规范用工行为。三家企业负责人及人事员工介绍了企业在劳动用工方面的管理制度及面临的现实困难。参会人员围绕工伤认定、经济补偿金计算、灵活用工等实务问题进行了深入交流。针对企业在个案中遇到的具体问题，名山区人民法院、名山区劳动仲裁委现场答疑、逐一回应，并提出健全规章制度、履行民主程序等针对性建议，引导企业将纠纷化解在内部、化解在萌芽状态。

受访企业负责人表示，企业在生产经营中往往更重视经济效益，但在用工制度设计、人事流程管理方面法律专业力量不足，很多劳资矛盾发生后才发现管理漏洞。通过名山区人民法院与名山区劳动仲裁委主动上门“把脉问诊”，企业对劳动合同履行、工时管理、员工奖惩、证据留存等方面有了更加清晰的认识，找准了日常用工管理存在的薄弱环节。后续企业将严格规范用工全流程，加强人事管理人员法律知识学习，主动畅通与员工的沟通渠道，尽量将劳资矛盾化解在内部，减少劳动争议诉讼，努力构建和谐劳资关系。

名山区人民法院相关负责人在座谈中指出，劳动争议案件事关劳动者切身利益和企业健康发展，法院将坚持“双保护”原则，既依法维护劳动者合法权益，又注重保障企业正常经营秩序。同时坚持“抓前端、治未病”，主动延伸司法职能，常态化开展企业法治问诊，把司法服务送到企业一线，推动构建和谐稳定的劳资关系，实现企业发展与职工权益保障双向共赢。

下一步，名山区人民法院将持续深化裁诉联动工作机制，联合名山区劳动仲裁委等相关职能部门，加强与辖区企业的沟通联络，努力将劳动争议化解在萌芽状态、解决在基层，为构建和谐劳动关系、优化法治化营商环境提供有力的司法保障。