1月16日，《新华日报》苏州观察版面以《紧紧围绕产业需求引才、育才、砺才，苏州［万马奔腾］逐梦未来》为题，对话人才、企业、院校，报道苏州一系列人才服务举措。
功以才成 业由才广
2025年，苏州人社部门瞄准加快建设人才友好型城市目标，围绕“广度、深度、精度”三维发力，形成更具竞争力的人才发展体制机制，建成更有吸引力的创新创业综合生态系统，绘制出一副“才聚苏州”的生动图景。
落笔“广度”铺展人才荟萃的青春底色
一眨眼，河南财经政法大学工商管理专业大四学生王越，已经在苏州天启智能科技有限公司实习一个多月了，期间，专人带教帮她熟悉企业外贸业务和宣传工作，为她正式求职打下基础。在这里，她可以拿到5000元月实习津贴，还享有免费单人公寓和午餐。
王越与天启智能的结缘，要追溯到2025年10月底的“就在苏州·留在苏州”秋季校园招聘郑州专场。招聘会上，苏州240余家优质用人单位携万个岗位需求，向河南学子发出邀请。早已多次领略江南诗情画意的王越，早早便来到现场，锁定外贸和管培生岗位投递简历，最后一共拿到了3份心仪的offer，并选择与天启智能签订半年实习合同。“现场面试，隔几天就收到了offer，效率拉满。”秋招与毕业季交织，让她分身乏术，错过许多异地就业机会，而苏州将招聘会搬到郑州，为许多像她一样的学子搭建就业桥梁。
为集聚优秀青年人才，促进高校毕业生充分高质量就业，苏州人社部门抢抓春招、秋招黄金期，每年组织全市用人单位走进各类高校广泛开展校园招聘专项活动，推进本地高校青年人才“留下来”、外地高校青年人才“引进来”。
2025年，聚焦“1030”产业体系，苏州人社部门多渠道挖掘就业岗位，搭建人才供需智能化对接平台，全新打造“校园苏州日+就在苏州・留在苏州+地方特色专场”校园招聘活动体系，构建全域化招引网络。全年组织8153家次用人单位，走进全国167所高校开展了361场校园专场招聘会，提供高校毕业生就业岗位23.8万个次，吸引29.2万人次进场求职，收到简历近20万份，其中，组织240余家用人单位赴郑州大学招聘创历史新高。此外，精准把握各类人才求职特点与新兴行业、夜间经济等新契机，不断拓展就业服务内容，举办“春之约”“夏季洽谈会”“人才夜市”等形式多样的特色招聘活动，全年开展1268场，提供青年人才岗位超31.8万个，其中春季招聘大会入场求职青年人才单日突破2.5万人。
“追觅连续六年年复合增长率超100%，人才缺口大，苏州人社部门组织的校园招聘快车载着企业直抵南大、武大等高校擢选英才，帮了企业大忙。”追觅科技校招负责人坦言，去年，瞄准全球知名大学，聚焦机械、电子、结构等专业的学生，追觅招揽超千人。他们在一个又一个实操项目试炼中茁壮成长，为企业提供强劲支持。
“无论产品迭代还是渠道开拓，业务增长的背后，都需要高质量人才的推动。”追觅毫不掩饰对人才的渴求。主营清洁业务连年翻倍增长，延伸业务版图不断拓宽，追觅持续向好，离不开人才与发展的良性互动。“今年计划招聘1000名清华毕业生，目前已发放半数offer，人员正陆续就位。”
企业的招聘“丰收”，正是苏州人社部门全面落实市委市政府“百万人才新增计划”，打造青年人才就业创业首选城市的一个生动缩影。2025年，全市新增大专以上学历人才31.5万人，数据的背后，是成千上万颗梦想的种子在苏州播种。更令人惊喜的是，这片发展的沃土，正持续孕育出耀眼夺目的创新成果：2025年，4家企业入选全国“最具成长潜力的留学人员创业企业”，连续两年入选数全国第一。3位留学回国人才入选“中国留学人员回国创业启动支持计划”，入选数位列全省推荐数第一。2025年11月，中国江苏人才创新创业大赛圆满落幕，苏州15个参赛项目获奖，3个获得一等奖，获奖人数位列全省第一。
运笔“深度”勾勒职业发展的贯通脉络
2025年11月25日，全国首创的“高级工程师+高级技师”等级“一评双证”评审会在亨通集团举行，目前评审结果已公布，通过一次评审，员工就能同时获得专业技术职称证书、职业技能等级证书两本证书。江苏亨通光电股份有限公司—国际产业集团海外产业公司技术与研发管理经理马振清就是其中之一。
“一次评审拿双证，省去了重复评审的繁琐，对我们来说十分方便。”马振清清楚地记得，评审前，他按要求提交了审核材料。评审当天参加了在线面试，评委让他做了自我介绍，着重问了技术创新、工艺改进等与生产一线息息相关的内容，以及主导的重要项目。马振清主要负责海外产业板块技术与研发管理，几乎一半时间在国外。他说，这几年，集团把海外业务作为生命线，也对员工的素质提出了更高要求，“未来，我们不仅要解决技术难题，还要注重保护和维护公司技术成果，同时拥有职称证书和职业技能等级证书，既符合企业用人导向，又能证明自身实力。”
“一评双证”指的是面向企业内部兼具专业技术与精湛技艺的复合型人才，通过一次评审同时获得专业技术职称证书与职业技能等级证书。苏州人社部门以亨通集团为试点，在全国率先探索开展企业“一评双证”评价模式，重构技术技能人才评价体系，创新编制“一评双证”资格评审标准，帮助企业更好地选拔和培养符合企业发展需求的复合型人才。亨通集团“一评双证（高级工程师+高级技师）”资格评审会的召开标志着苏州在企业“一评双证”自主评价模式上迈上新台阶，进一步贯通了技能人才和专业技术人才成长通道。
苏州人社部门始终把体制机制改革作为人才工作的“先手棋”，积极扫除阻碍人才发展的“拦路虎”“绊脚石”，努力让更多千里马在创新创业赛场上竞相奔腾。2025年3月，省人社厅会同省工信厅向全省61家“筑峰强链”重点民营企业下放高级职称自主评审权，其中，苏州16家企业入选，获批数全省第一。在全省率先探索制定《航空航天装备工程专业技术资格条件》，组建航空航天装备工程中级专业技术资格评审委员会并开展相关职称评审工作。
聚焦“精度” 描绘产才融合的鲜明亮色
“团队创始人长期在海外，不太了解国内情况。通过参加苏州组织的大赛，我们看到了苏州的创新创业环境，知晓了苏州的招商引才政策，也感受到了苏州营商环境的优渥，可以说，大赛成为我们选择苏州的一扇窗口。”苏州材科源图科技有限公司CEO李利民所说的大赛，正是“赢在苏州·创赢未来”国际创客大赛。
2025年7月，他带着“基于大数据库驱动的AI智能体全流程材料研发平台”项目，一路过关斩将杀入决赛，拿下了二等奖。不久后团队便在苏州工业园区成立公司，现已完成两轮融资，金额达6500万元。作为是一家利用AI研发新材料的企业，材科源图致力于推动材料研发从传统“试错型”实验，向“AI驱动”的智能设计新范式转型。李利民比喻道，智能材料研发平台就像几十乃至上百位经验丰富的“材料科学家”，脑袋聪明、效率又高，可以加速新材料技术的研发与产业落地。
立足产业端、需求侧，瞄准全球主要创新资源集聚地区，苏州连续15年举办“赢在苏州·创赢未来”国际创客大赛，挖掘先导产业、前沿科技领域的优秀人才（团队）和项目，促进人才、项目、产业、资本精准对接，搭建通往苏州的创新创业绿色通道。目前大赛已举办161场赛事，吸引超1.3万个项目报名参赛。
2025年国际创客大赛立足苏州“1030”产业体系，进行“全球化、靶向式”布局，共举办25场赛事，覆盖全球30多个国家和地区，入库优秀项目1479个，其中海外项目占比超70%，“1030”产业体系项目占比超90%。大赛不仅提供总奖金池超200万元的丰厚奖励，还配套超50个市级领军人才计划面试直通名额，并集结百余家创投基金深度参与，构建了“以赛引才、以资促产”的闭环生态。截至目前，本届大赛已有42个优质项目成功落户苏州。
苏州人社部门坚持以产才融合为抓手，积极探索“以产聚才、以才兴产”的实践路径，连续17年举办国际精英创业周，每年调研发布“重点产业紧缺专业人才需求目录”，同时借力中国海外学子报国行、百名海外博士江苏行、“春晖杯”等高能级引智活动，持续强化人才与产业“双向赋能”。聚焦高端智力和产业需求精准匹配，2025年7月，苏州市博士后产学研融合对接会成功举办，全国22所知名高校博管办主任、重点院系博士后流动站负责人，60余家省级以上博士后工作站负责人和优秀博士后参会，打通了政企校博士后交流通道。
2025年12月21日，哈尔滨工业大学苏州高等研究院合作协议签约，标志着这座2023年成立的校地合作平台，仅用两年多时间便在哈尔滨工业大学苏州研究院的基础上实现了升格蜕变。聚焦苏州“1030”产业体系，依托哈工大科研优势，该研究院将打造机器人及装备制造、人工智能、先进材料、航空航天等领域的高能级创新平台，开展科技创新、人才培养、产业孵化等。
“从筹建队伍到两年孵化45家科技型企业，并迎来提档升级，‘人才活水’的滋养至关重要。”哈工大苏州高等研究院院长郭君巍说，研究院满怀诚意，去年起步就招纳22名博士后，他们到站即编入导师领衔的科研团队，靶向攻坚产业关键技术。苏州的暖心政策则让其安心立业，到站博士后连续两年可享每月5000元生活补贴，叠加省市区三级人才项目申报，最高能获得700万元经费支持。今年，研究院博士后引进规模计划再翻一番。
苏州人社部门持续加大博士后招引和扶持力度，提优博士后发展生态，让“博揽人才”成为特色优势。全市全年新增进站博士后541人，累计招收博士后超3000人。34家博士后设站单位的142名博士后入选江苏省卓越博士后计划，入选数创历史新高。42家单位获批国家级博士后科研工作站，创历史新高，持续领跑全省居首位。
面向未来，苏州人社部门将继续围绕“人才友好型城市”建设目标，持续拓展引才网络、强化产才链条、深化改革创新、做优人才生态，以更加开放的格局、更加宽广的胸襟、更加包容的环境，吸引更多人才来到苏州，让更多梦想在这片热土扎根生长，汇入城市澎湃发展的时代洪流。