为进一步提升护理员专业素养和实操能力，夯实养老服务保障基础，李沧区始终将护理员队伍建设作为重点工作，以“精准培训、问题导向、持续优化”为原则，通过科学制定培训计划、立足实操总结改进、提前谋划下步重点等举措，全方位提升护理服务质量，为机构养老服务对象营造专业、优质、温馨的环境。
一是精准施策，科学制定专项培训计划。立足老人照护实际需求和护理员队伍现状，精准锚定培训方向，制定针对性强、实用性高的专项培训计划，明确培训核心内容。培训采用“理论授课+实操演示+现场答疑”模式，邀请养老护理领域专家、医护人员担任讲师，通过手把手教学、案例分析等方式，帮助护理员快速掌握关键技能，切实提升培训的针对性和实效性。
二是闭环管理，总结常见问题优化提升。将培训成果与日常工作紧密结合，要求养老机构日常查房中建立“每日查房、每周汇总、每月分析”工作机制，机构管理人员要针对查房中发现的问题及时记录梳理，形成问题清单，建议养老机构每周组织护理员开展问题复盘，探讨解决方案。通过“发现问题—集中研讨—精准解决”的闭环模式，切实将理论知识转化为实操能力，有效提升护理服务的规范性和专业性。
三是提前谋划，精准制定每月培训计划。以颐福等公办院为试点，坚持“持续改进、循序渐进”的培训理念，在全面总结培训成效、梳理查房过程中暴露的薄弱环节基础上，针对照护服务中凸显的问题，针对性设置专项培训内容，例如，专门在实操环节增设“技能比武”活动，通过模拟真实照护场景设置竞赛科目，充分调动全员参与的积极性。同时，新增护理前沿理念与技术培训，进一步拓宽护理员的服务视野。通过多措并举，实操赋能，全面提升护理队伍专业服务能力，为老人提供更优质、高效的照护服务。