一是加强师德师风建设。深化师德师风教育，严肃整治有偿家教、吃空饷等问题，将在岗教师纳入“师德一票否决”考核机制，确保广大老师始终坚持廉洁从教的底线。实施师德师风建设工程，通过“身边人讲身边事”等师德建设活动，引领广大教师以习近平总书记提出的“四有教师”“四个引路人”“四个相统一”的标准严格要求自己。

　　二是提升教师队伍综合素质。开展教师“百千万”精准培训工程，提升教师队伍能力素质。通过积极搭建海外、国家、省、市、县、校六级培训平台，有计划、有重点的培训名师（名校长）300名，骨干教师3000名，各级各类教师30000人次，着力打造政治上有高度、思想上有深度、知识上有广度、心理上有气度、能力上有强度的“五有教师”。全市先后涌现出全国模范教师1人，全国优秀教师6人，齐鲁名校长领航工作室主持人、山东省特级教师、教学能手、优秀班主任、齐鲁名师名校长等省级荣誉称号83人，青岛市政府特殊津贴专家、青岛市拔尖人才、青岛名师、青岛市学科带头人等地市级荣誉称号1021人。其中，自2016年以来，获国家级荣誉1人，省级荣誉34人，地市级荣誉263人。

　　三是优化教师资源配置。全面实施中小学校“三定一聘”工作，进一步实现了教职工工作岗位、岗位工作量、岗位职责和岗位人员“四清晰”，有效促进了教职工在学段间、校际间、城乡间合理流动，对均衡我市师资配置发挥了重要作用。稳步推进职工薪酬制度改革，对提高教师积极性、主动性发挥了重要作用。