稳企业就是稳就业！2026 年失业保险惠企政策持续加码，稳岗、扩岗、技能补贴等多项福利全部延续，利好标准进一步放宽。

一、稳岗返还——企业不裁员、少裁员就返钱

参保企业满足两个条件就能申请

1.足额缴纳失业保险费12个月以上；

2.上年度未裁员或裁员率不高于全国城镇调查失业率5.5%的控制目标（30人以下小微企业放宽到裁员率不高于参保职工的20%）。

返还比例：大型企业返上年度缴失业保险费的30%，中小微企业返上年度缴失业保险费的60%。

这笔钱怎么用？文件明确了四个方向：职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训，都是用来稳定就业、降低生产成本的。

还包括：社会组织、民办非企业、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户，参照中小微企业执行。

劳务派遣单位专属办理须知

1.没法自动推送，一定要线下申报

普通企业线上确认就能领钱，劳务派遣公司不在自动匹配名单里，企业经办人要在2026年12月31日之前去人社局 3018 办公室走完全部申报流程，逾期没申报，今年稳岗返还福利就直接作废啦。

2.两类员工分开核算，资金专款专用不截留

登记台账时要把自有员工、派遣员工分开统计：

(1)公司自己员工对应的返还资金，归本单位自由使用；

(2)派遣员工对应的返还资金，必须全额转给实际用工单位，不能截留、占用这笔补贴。

3.资金到账 1 个月内完成转账，凭证记得要上传

稳岗资金到账后，1 个月内要把派遣员工对应的款项转给用工单位，转账凭证同步上传系统留存。要是超时没转账、不上传凭证，明年就不能再申请稳岗返还，违规扣留的资金也会被追回。

二、一次性扩岗补助——企业每招一个应届大学生，最高补1500元

企业和社会组织招用三类人：

1.毕业年度高校毕业生。

2.离校两年内未就业高校毕业生。

3.16至24岁登记失业青年。

条件：签订劳动合同，并为其足额缴纳3个月以上失业保险费、工伤保险费、职工养老保险费。

补贴标准：每招用1人，按照1500元的标准，一次性发放给企业。

这个就是一次性扩岗补助，鼓励企业多吸纳年轻人就业。

三、员工考证书，最高补贴2000元

文件对技能提升补贴做了优化，范围扩大了。

谁可以申请：参保12个月以上的企业在职职工，或正在领失业保险金的人员。

符合以下三个条件之一即可：

1.取得列入当地急需紧缺职业（工种）目录的证书;

2.职业中类与所在企业行业类别一致的证书；

3.数字(S)和绿色(L)职业等级证书之一的。

补贴标准按等级分三档：初级1000元、中级1500元、高级2000元。

更重要的是：

1.同一职业（工种）同一等级已参加过政府补贴性职业培训的，不得重复享受技能提升补贴

2.每人每年可享受1次，但如果考取了多个急需紧缺职业证书，申领次数可以增加，但每年不超过3次。

四、钱直接到账，不用企业申请

这次文件特别强调了优化经办模式——免申即享。

什么意思？政府通过后台大数据比对，自动筛选出符合条件的企业，主动推送政策信息，企业确认后直接发放，不需要填表、不需要跑腿。

基金安全有保障，政策执行到年底

整个这批政策执行期限：2026年1月1日至12月31日。也就是说，2026年内符合条件的企业和职工，在年底前都可以申请。