五载春华秋实，五载奋楫笃行。州第九次党代会以来，迪庆州深入学习贯彻习近平党建思想和习近平总书记考察云南重要讲话精神，紧扣新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持健全上下贯通、执行有力的组织体系，主动把组织工作各项重点任务融入稳定、发展、生态和边疆稳固四件大事，为全州长治久安和高质量发展提供了坚强组织保证。
铸魂固本 思想旗帜在雪域高原高高飘扬
思想是行动的先导，理论武装是凝心聚力的根本。五年来，迪庆州始终把党的创新理论武装作为首要政治任务，严格落实习近平总书记重要指示批示“第一政治要件”机制，接续组织开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育、树立和践行正确政绩观学习教育，健全完善“四个以学”长效机制，推动理论学习走深走实、入脑入心。
分级分类抓实党员干部教育培训，累计举办干部主体培训班330余期，培训干部3.5万余人次。依托“万名党员进党校”等开展党员基本培训540余期，培训党员10万余人次。持续深化拓展“拥护核心·心向北京”主题实践，分领域开展机关“忠诚”、农村“感恩”、学校“爱国”、企业“诚信”的分众化教育。同时，立足高原牧区实际创新打造流动党校，广泛运用双语宣讲、送教上门、现场教学等形式，让党的创新理论传遍雪域山乡、飞入寻常百姓家。全州累计开展各类宣讲1.7万余场次，覆盖党员群众80万余人次，持续夯实各族群众感党恩、听党话、跟党走的思想根基。
选贤举能 锻造堪当现代化重任的干部队伍
治国之要，首在用人。迪庆州牢牢把握新时代好干部标准，树牢重一线、重实干、重实绩、重公认的用人导向，把干部选育管用嵌入改革发展稳定主战场。不断优化干部发现识别机制，做深做实领导班子和领导干部政治素质考察，用好正反向评价清单，完善干部双向交流制度，坚持在乡村振兴、基层治理、民族团结进步、重大项目攻坚一线识干部、察实绩、看担当。扎实开展干部担当作为“激励行动”，从严从实抓好干部管理监督，坚决抓好“躺平式”干部等专项整治，常态化开展选人用人专项检查，全覆盖开展家访活动，持续加强“关键少数”和重要事项监督。统筹推进公务员队伍建设，认真做好选调生定向招录、公务员考录等源头储备，不断优化公务员队伍来源、学历和专业结构，为迪庆各项事业长远发展储备“源头活水”。
大抓基层 筑牢边疆稳固的执政根基
基层党组织是党在边疆执政的战斗堡垒。迪庆州深入实施“强基工程”，常态化推进党支部“扩先提中治软”行动，统筹做好机关、国企、“两新”等领域党组织建设，持续补短板、强弱项。深入实施村（社区）干部能力素质和学历水平提升行动计划，大力推进“一个村民小组一个党支部”建设，村民小组党支部覆盖率提升至83.17%，储备村级后备人才2383名，选优配强村（社区）“两委”班子。严把党员发展政治关口，累计新发展党员4000余名。
探索开展“进百家门、知百家情、解百家忧”服务活动和“六个在一线”基层治理模式，有效化解滇川交界地区资源利用百年纠纷。深化抓党建促进民族团结进步、宗教和顺，推动建成全国民族团结进步示范州，全面组建寺院管理机构党组织，推行县乡党委书记兼任寺管局党组织书记制度，深化党员领导干部联系寺庙、僧侣、信教群众工作。持续实施集体经济强村工程，统筹推进农村党组织领办合作社，实施集体经济及“四位一体”项目43个，收益10万元以上村（社区）占比达75.16%，基层党组织凝聚力号召力持续增强。深化党建工作服务保障全州重大项目建设，引导党员在急难险重任务中当先锋、作表率，推动基层党组织成为反分裂斗争的桥头堡、民族团结的工作队、群众致富的带头人。
引育聚才 激活高质量发展人才引擎
人才是发展的第一资源。迪庆州牢固树立抓人才就是抓发展的理念，持续完善“2+N”人才政策体系，先后出台人才引进实施办法、高技能人才队伍建设、促进卫生健康人才发展等一系列政策文件，不断优化人才政策供给，人才队伍规模不断壮大。精准引进高层次和急需紧缺人才65名，实现博士人才引进零的突破。实施“雪域英才支持计划”，评选培养“雪域人才”91名、2个团队。
聚力搭建人才创新创业平台，落地全国首个高海拔实验动物科研平台，建成省级专家工作站34个、州级专家工作站22个。深化大院大所大校合作，推荐99名专业技术人才参加“西部之光”访问学者等国家级人才培养项目，加大本土人才培育力度。严格落实领导干部联系专家制度，推行电子“兴迪惠才卡”，落实21项暖心服务事项，建成人才公寓245套，用心用情做好人才服务。推动人才资源向教育医疗、生态保护、高原特色产业等重点领域集聚，把人才优势转化为迪庆高质量发展动能。
潮起雪域风正劲，砥砺奋进再扬帆。站在新的历史起点，迪庆组织系统将继续锚定新时代党的组织路线，持续夯实思想根基、建强干部队伍、织密组织体系、集聚各方英才，不断推动组织工作提质增效，为奋力谱写中国式现代化迪庆新篇章提供更加坚强有力的组织保证。