一是清单配对。摸排全区退职干部专业特长、工作履历，按照项目建设、规划审批、经济管理、基层治理等领域分类建档，归集 120 名退职干部信息，建成动态人才储备池，同步联动发改、投促、重点项目专班等，梳理形成 31 个重点帮扶项目需求清单，推动 43 名退职干部精准下沉发挥作用。二是一线履职。分类设置项目督帮、驻企服务、落地清障三大退职干部一线服务场景，聚力攻坚滞后项目推进、产业链配套服务、征地矛盾纠纷化解等重点任务，健全定岗定责、清单销号工作机制，为项目建设保驾护航。截至 8 月28 日，推动 53 个区级重点项目投资进度超时序完成，协调解决企业诉求 50 余项，完成政策处理 30 余项。三是闭环激励。建立一线履职专项档案，动态记录退职干部攻坚实绩，明确在急难险重任务中表现突出、在项目一线攻坚破难、在传帮带中发挥重要作用的退职干部，同等条件下予以优先职级晋升，同步明确年度考核单独核定评优名额，不占原单位指标，激发退职干部实干热情。今年以来，3 名实绩过硬的退职干部晋升四级调研员及以上职级。