养老金是参保人员的“养命钱”，及时足额发放关系到每一位退休人员的切身利益。在退休待遇核定时，经常因个人档案材料与经办信息系统记录的信息不一致、养老保险关系未及时转移接续、个人职业年金未虚账记实、养老保险欠缴和多缴需要退费等问题导致无法按时核定退休待遇。新增退休人员首次领取退休待遇等待期过长，心中长有不安与不满。为防止这类问题影响首次领取退休待遇时间，市养老失业工伤保险经办处督促各参保单位提前排查临近退休人员信息数据，采取有效措施排除“拦路虎”。

核对信息，前置办

结合渐进式弹性退休制度有关规定，2025年，安康市养老失业工伤保险经办处印发了《关于机关事业参保单位退休业务前置办理及有关事项的通知》、《关于贯彻落实〈社会保险经办条例〉进一步做好机关事业养老保险经办工作的通知》，明确了参保单位及其人事主管部门的职责，要求规范信息认定、规范信息填报、规范信息修改。职责程序规范后，要求参保单位提前开展机关事业单位养老保险管理信息系统与个人人事档案信息比对工作，对当年度达到法定退休年龄的人员信息提前进行梳理排查，对拟退休人员的基本信息、出生时间、参加工作时间、最后一次进入机关事业单位时间、是否有企业经历及相关缴费记录等重要信息在每年1月份之前完成梳理，对梳理存在问题的提前在经办机构办理有关业务。截至2026年8月底，全市已有740个（市本级62个）参保单位提前完成信息比对，参保人员个人档案材料与经办信息系统记录的信息不一致修改变更824条，机关事业单位养老保险经办业务矛盾纠纷大大减少，最大限度压缩业务办理时限，确保退休人员首次待遇及早发放。

转移接续，加速办

进一步完善养老保险关系转移接续机制。建立转移接续提前办理制度，在拟退休人员退休前6个月即启动关系转移核查，对有企业工作经历的人员，提前联系原参保地社保经办机构，确保在退休前完成全部转移接续手续。依托全国养老保险关系转移接续平台，加强跨地区、跨制度的信息共享和业务协同。建立存量清理与源头管控相结合的双重机制，在全力消减存量的同时，要求各参保单位在人员调动时第一时间并持续跟进办理社保关系转移接续，2026年度1至8月办理养老保险关系转移1734人。持续加大政策宣传力度，常态组织参保单位开展养老保险关系转移接续政策宣讲，提升参保单位和参保人员主动办理意识。

提升能力，高效办

推进退休业务经办的信息化建设。依托社保信息系统，建立临近退休人员自动筛选和提醒机制。运用大数据手段，对超龄未办理退休人员进行动态监测预警。进一步加强经办队伍建设。制定年度分层分类培训计划，重点围绕政策法规、经办规程、服务规范及风险防控等内容开展系统轮训。针对参保单位经办人员岗位调整频繁的问题，建立健全“老带新”结对帮扶和答疑长效机制。对业务经办频次低的单位，采取“一对一、面对面”的业务指导。定期面向参保单位新任经办人员开展小班化专项培训。

退休业务前置办理是深化社保领域“放管服”改革的重要举措，是提升机关事业单位养老保险经办服务质效的有效路径。下一步，我市将在深化前置办理体系、强化信息数据治理、优化职业年金记实流程、完善转移接续机制、加强经办队伍建设、健全部门协同机制、推进信息化建设等方面持续发力，切实将退休业务前置办理工作做深做实，确保每一名机关事业单位退休人员“到龄即退、待遇即发”，不断增强参保群众的获得感、幸福感和安全感。