为持续优化人才发展环境，实现本地人才留得住、外地人才愿意来的良好氛围，崆峒区紧紧围绕全区产业发展需求，扎实开展人才供需对接、招聘引进、服务保障等各项工作，为全区经济社会高质量发展注入源源不断的人才活力。

一是深研需求底数，科学谋划引才布局。坚持需求导向，把产业发展作为人才招聘引进的出发点。区人社局会同区委组织部常态化深入相关部门及重点产业企业开展调研走访，全面摸排人才现状、专业短板和岗位缺口，科学研判人才供需形势，精准编制高层次和急需紧缺人才需求计划，做到引才有靶向、招聘有重点。近三年累计提出259名高层次和急需紧缺人才引进计划，2026年聚焦企事业单位用人需求，为3家企事业单位引进高层次和急需紧缺人才16名，同步开展各类公开招聘与基层服务项目，事业单位公开招聘22名，考核招聘协议培养计划师范生20名，招聘订单定向医学生5名，落实省招“三支一扶”25名、“特岗教师”15名，持续充实基层人才队伍力量。

二是拓展招引渠道，汇聚各方英才力量。变“坐等报名”为“主动叩门”，积极组织开展赴外“组团式”宣介引才活动，面对面宣介崆峒区发展机遇、人才政策，吸引各地优秀人才来我区就业创业。以“全省支持1万名未就业普通高校毕业生到基层就业为民实事”项目为着力点，挖掘民营企业优质岗位，2026年招募166名青年人才进入62家企事业单位就业，目前全区在岗基层就业项目人员达456名，为市场主体注入青春力量。持续开展就业见习活动，帮助青年人才就业创业，2026年以来累计认定就业见习单位12家，开发就业见习岗位133个，吸纳就业见习人员46人。线上持续开展“1314”直播带岗活动，岗位推送+政策讲解同步进行，今年已开展直播带岗暨政策解读39期，服务1434家用人单位，发布岗位12611个。线下开展“春风行动”、送岗下乡赶大集、金秋招聘月、高校毕业生双向对接会等系列招聘活动，把岗位送到群众家门口，打通求职就业服务“最后一公里”。

三是严把招录关口，提升人才引进质效。严守招聘引进工作程序，严格遵循公开、平等、竞争、择优原则，规范面试、考察、聘用等各个环节，严把人才准入关口，保障引进招聘人才质量，确保人岗相适、人尽其才。坚持引才与留才并重，做实人才全流程服务保障，推行“一站式”办事服务，简化业务办理流程，高效办理录用聘用相关手续，及时审核拨付住房补贴、生活补助等各类人才补助资金，近三年累计足额兑现各类人才补助204.8万元，切实解决人才入职落户、待遇落实等现实问题，以暖心服务增强人才归属感。

下一步，区人社局将紧盯产业人才短板，持续提质人才招聘引进工作，落细落实人才各项政策待遇，用心解决人才后顾之忧，持续优化人才发展环境，为全区经济社会高质量发展汇聚强大人才动能。