为做实劳动关系源头治理，前置化解用工风险，9月18日上午，鹰潭市人社系统劳动关系协调员专项培育培训在市经济大厦举办，来自各区（市）人社业务骨干、乡镇（街道）工作人员、社区网格员、重点企业劳资专员共200人参加培训。全方位打通市、区、乡镇、企业四级劳动关系治理联络渠道，推动治理关口下沉一线、服务触角延伸基层。

培训开班仪式上，市人社局副局长桂闰华作开班讲话，明确了本次培育工作的核心目标与重要意义。会议指出，劳动关系协调员是基层劳资矛盾化解、用工规范引导、劳资关系维稳的关键力量，开展专项培育培训，是推动劳动争议处置从“被动维稳”向“主动预防”转变、提升基层劳动关系治理现代化、精细化水平的重要举措，要求全体参训学员珍惜培训机会、潜心研学实践，切实将所学知识转化为履职实效。

培训采取理论授课 + 案例研讨 + 实操演练模式。市仲裁院院长谢鹏讲解企业常见用工风险；全国模范调解员杨征分享 “基层解纷16法”；省劳动关系协调师竞赛优胜奖获得者邱燕开展调处实操模拟教学，紧贴一线工作实际，突出实务与实战，提升参训人员纠纷调解能力。培训全程紧凑高效、务实管用，参训学员专注投入、积极交流、认真研学，主动结合日常工作疑点、难点问题向授课老师请教，现场学习氛围热烈浓厚。 

与会同志纷纷表示，此次专项培育培训，有效补齐了基层劳动关系协调工作短板，进一步提升了全市劳动关系协调队伍的专业素养和实操能力，为全市精准防范用工风险、就地化解劳资矛盾、减少劳动争议增量、防范群体性劳资隐患筑牢了人才根基。

下一步，鹰潭市人社局将持续深耕和谐劳动关系建设，常态化开展基层队伍培育、业务赋能提升工作，不断优化劳动关系治理体系，提升基层治理效能，为全市经济社会高质量发展营造和谐稳定的劳资环境。