一是试点阵地融合。加快人社、公安基层阵地整合，在水产城冷链物流园区二期项目安薪服务站内嵌警务工作室，同时在六横大桥二期项目周边警务工作室增设安薪调处专区，双向试点打造安薪警务共治服务中心，协力实现劳资纠纷不出项目建设地。7 月，六横大桥二期项目一工人与班组长产生劳资纠纷，依托共治中心，劳动监察员与民警联合开展调处，20 分钟即推动双方和解。二是完善联动机制。人社、公安两部门联合制定《安薪警务共治服务中心工作机制》，围绕线索流转、联合调处、应急处置等关键环节厘清分工，人社抓实涉薪线索受理、台账核查、制度执法及专业调解，公安做好隐患前置排查、现场稳控及工地治安管理，有力保障劳动者权益。6 月以来，2 处试点已为 8 名农民工就地化解工资争议，涉及资金 4.1 万元。三是做优工地宣教。依托共治中心，整合人社“开工第一课”等普法资源与公安反诈预警等便民服务，深入工地开展联合宣教活动，提升项目管理者、一线工作者法治意识。6 月以来，宣教覆盖劳资管理员及一线务工人员2000 余人次。