就业是最大的民生，是经济发展的 “晴雨表”，更是检验干部政绩观的 “试金石”。今年以来，铜仁市人社系统聚焦企业 “招工难” 与劳动者 “求职难” 并存的结构性矛盾，系统构建 “市级统筹、市县联动、阵地前移、一县一策” 的全链条用工保障服务体系，以实打实的服务成效践行 “为民造福是最大政绩” 的初心本色。
高位推动强机制，变 “被动响应” 为 “主动预判”。铜仁市坚持从源头破题，健全覆盖 “监测 — 储备 — 对接 — 回流” 全周期的用工保障闭环机制。依托大数据平台和 52 个驻村第一书记所在村开展常态化劳动力供需监测，动态掌握 100 家重点企业用工缺口及 47.14 万名省外返乡人员返岗意愿，做到底数清、情况明、调度准。抢抓春节 “黄金窗口期”，市县乡三级联动举办招聘活动近百场，推出电工、焊工、叉车等 19 个紧缺工种定向培训，推动劳动者由 “体力型” 向 “技能型” 跃升。“两节” 期间返岗率达 97.14%，创历史新高。创新打造 “线下专场 + 线上云聘 + 区域协作” 招聘矩阵，累计开展 “村招” 系列活动 359 场，提供岗位 17.02 万个，服务群众 27.07 万人次；“仁人就业” 小程序实现 24 小时掌上求职、一键投递，让数据多跑路、群众少跑腿。
扎根基层优服务，打通就业“最后一公里”。坚持把服务阵地建在群众家门口。全市建成标准化 “家门口” 就业服务站 111 个（含旗舰站 1 个、样板站 25 个、卫星站 85 个），覆盖易地搬迁安置区、中心村、社区等重点区域，累计服务 3.57 万人，帮助 7600 人实现就业，其中 4300 人实现就近就业。铜仁市碧江区坝黄站围绕新落户服装企业开展全工序缝纫培训，“保姆式” 服务助力企业配齐 165 名员工；铜仁市江口县、石阡县、万山区等地站点精准组织春茶采摘，带动近 3000 名农村闲散劳动力临时增收；铜仁市沿河土家族自治县“流动就业驿站” 重点吸纳大龄劳动力、残疾人等群体，真正让就业服务有温度、有精度、有力度。
因地制宜求实效，打造 “一县一策” 特色样本。各区县立足产业实际，不搞 “一刀切”、拒绝 “花架子”，以务实举措破解急难问题：铜仁市大龙经济开发区推行 “企业点单、市场派单、群众接单” 快招机制，实现 “当日对接、次日上岗”；铜仁市德江县组织党员干部专车接送 3000 余人参观诚昊文创，驻企小分队为企业招录超 1500 人次；铜仁市松桃苗族自治县探索 “县城总部＋乡镇微工厂” 模式，把车间建到村寨，让群众 “挣钱顾家两不误”。截至目前，全市已为旭晶光电、中黔智能箱包、兴乡服装等新落地项目精准输送用工 6400 人次，实现 “签约即招工、投产即满员”。
政绩观正，则方向明、作风实、成效真。铜仁市将持续深化全链条用工保障体系建设，迭代升级 “村招” 品牌，释放 “家门口” 服务站效能，以钉钉子精神抓实抓细稳就业保用工各项工作，切实把 “民生账” 算得更精细，把 “民心分” 考得更扎实，奋力书写高质量发展背景下更有温度、更有质感的民生答卷。
（通讯员：刘国军 杨再卿）