今年以来，海北州人力资源和社会保障局坚持问题导向，牢固树立“业务办结、档案同步、应归尽归、闭环管理”工作理念，推动社保档案工作从业务办结向规范归集提质升级，以档案规范化建设夯实社保民生保障底座。

一是压实经办责任，完善归档工作机制。把档案归集嵌入社保经办全流程，厘清州、县两级社保经办岗位职责，落实“一事一档、办结即归”工作要求。统一参保登记、退休审批、待遇补发、关系转移等业务档案收集、分类、装订、移交、保管标准，重点规范工伤卷宗、待遇核定等重点业务资料管理，做到业务办理与资料收集同步推进。针对省级参保单位成建制划转属地管理等历史情形，健全档案移交对接机制，明确档案交接清单、登记台账，补齐划转期间档案衔接短板，破解历史业务档案溯源难问题，为待遇核查、待遇补发提供完整原始依据。

二是强化能力建设，筑牢档案管理基础。组织州县社保经办人员开展社保业务档案交叉检查，围绕档案整理规范、档案查阅借阅、涉密资料管理、电子档案运用等开展实操教学，提升社保经办人员档案规范意识与实操水平。严格落实档案专人管理、专柜存放、专账登记“三专”制度，规范档案调阅审批流程，严守参保群众个人信息安全。为了更好地服务群众待遇查询、争议核查等民生诉求，我们稳步推进纸质、电子档案“双套制”管理，有序推进历史档案数字化转型，提高档案检索调取效率。

三是坚持档案赋能，守护参保群众利益。档案工作落脚点在于保障民生。在处理历史工伤待遇补发、退休待遇复核、参保信息纠错等群众诉求时，充分发挥档案原始凭证作用，依托完整档案资料开展政策研判、待遇核定等工作，精准落实各项社保待遇，用心用情解决群众急难愁盼问题。