为持续深化党风廉政建设和反腐败工作，扎实推进纪律作风建设走深走实，进一步强化干部职工廉洁自律意识、夯实拒腐防变思想根基，2026年以来，县人社局坚持以学铸魂、以活动育廉，通过常态化、多样化廉政教育举措，全方位开展党风廉政教育系列活动，持续营造风清气正的干事创业氛围。

深化理论研学夯实廉洁思想根基。坚持将廉政理论学习作为党风廉政建设首要任务，常态化组织干部职工学习党纪法规、廉政准则及纪律作风相关内容，引导干部对标全面从严治党要求，拧紧廉洁思想“总开关”。线上打造“指尖上的廉政课堂”，依托微信公众号、工作群搭建线上学习矩阵，推送党内法规40余条。线下构建“领学、导学、研学”一体化学习体系，班子成员履行“一岗双责”，讲授廉政党课5场次，覆盖干部50余人；业务骨干聚焦社保基金、就业资金、人事招录等高风险业务开展“人社微课堂”授课，打通理论学习与业务实操通道。先后专题研究党风廉政建设2次，开展党组理论学习中心组集中学习8次、专题研讨3次，邀请县委党校专家开展辅导1场，组织青年干部廉洁主题交流研讨2次，依托多层级线下集中学习夯实理论根基。

做实靶向监督健全风险防控闭环。我们紧扣“十五五”开局部署和人社重点民生工作，通过常态化政治监督校准干部履职方向，引导干部树立和践行正确政绩观，保障就业扶持、社保经办、人事人才管理、劳动权益保障等重点民生工作落地见效。累计开展分级分类廉政谈话42人次，实现班子成员、下属单位负责人、一线窗口人员、关键岗位谈话全覆盖；紧扣业务审批、资金拨付、资格审核、考核评定等高风险环节，对照岗位职责、业务办理全流程修订完善《人社系统廉政风险防控清单》，精准梳理岗位廉政风险点82条，配套制定可落地的针对性防控举措97条，构建起“风险排查、台账建档、举措落地”全链条闭环式廉政风险管控体系，从源头压缩廉政问题滋生空间，切实筑牢人社民生领域廉洁防线。

创新宣教载体构建多维育廉格局。统筹局属各单位职能，因地制宜开展差异化廉洁宣教，推动党风廉政教育提质增效。就业服务局举办廉政知识竞赛，题库涵盖党纪法规、纪律禁令、作风建设、专项资金廉政风险4大类共100道考题，组织19名职工参赛，以赛促学、以学促廉、以赛促改，提升干部纪律意识与业务廉政实操能力。社会保险服务局开展廉洁家风主题教育，设置家风故事分享、集体宣读廉洁家风倡议书、家风违纪案例警示教育三项环节，24名干部职工全员参与，征集原创廉洁家风故事、家书感悟24篇，把廉洁教育延伸至八小时外，构建单位、家庭联动拒腐防线。医保经办召开青年干部廉政座谈会，围绕职业发展、岗位廉政风险、履职纪律红线、作风隐患等进行交流研讨。分管领导与青年干部进行一对一的廉政提醒谈话，并常态化开展纪法和初心教育，引导年轻干部心存敬畏、严守底线，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，打造清正廉洁的青年人社骨干队伍。

下一步，县人社局将持续探索廉政教育常态化、长效化机制，不断巩固风清气正的政治生态和干事创业的良好环境，为人社事业高质量发展提供坚强纪律保障。