为严格落实事业单位人事管理相关政策，规范事业单位年度考核管理，发挥考核激励导向作用，充分调动事业单位干部干事担当积极性，近期，县人社局对照《事业单位工作人员考核规定》《事业单位工作人员奖励规定》，扎实开展并完成了2025年度事业单位年度考核及评优奖励审核评定工作。

严守工作原则，规范考核流程。本次考核奖励评定覆盖全县各行业在岗事业单位人员，紧扣思想政治、工作作风、履职成效、廉洁自律、服务群众等考核指标，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、客观公正、公开透明原则，严格执行个人总结、内部评议、单位初审、公示监督、主管部门复核、人社部门终审全流程，坚决杜绝人情评优等情况，保障考核评定工作严谨规范、结果真实可信。

综合实绩研判，确定奖励对象。根据干部日常考勤、日常工作表现、重点任务推进成效、服务群众实际表现，经过多层筛选、逐级审核、综合研判，最终确定奖励人员。对履职尽责、业务能力突出，2025年度考核等次为优秀的155名工作人员给予嘉奖；对扎根基层一线、参与重大任务、工作实绩显著，且连续三年考核优秀的15名工作人员给予记功。

抓实后续落地，强化激励作用。后续县人社局将有序做好奖励审批、荣誉证书发放、相关待遇兑现以及考核资料归档等收尾工作，持续完善常态化考核激励机制，引导事业单位工作人员对标先进、转变工作作风、提升履职效能，为全县经济社会高质量发展筑牢人才支撑。